Crisis de mano de obra en construcción: cada vez más difícil encontrar trabajadores calificados

El sector de la construcción enfrenta una crisis silenciosa pero creciente: hay demanda sostenida de obras y reformas, pero encontrar personal calificado para cubrir puestos básicos resulta cada vez más difícil. Así lo describió el constructor y empresario Cristian Lara, fundador de una empresa de reformas, en el podcast Sector Oficios.

‘Encontrar un peón competente es casi como buscar una aguja en un pajar’, señaló. Pero el problema no se limita a la escasez de candidatos: también involucra la falta de motivación de muchos trabajadores para asumir responsabilidades dentro de la obra. ‘He tenido peones que pasan de todo, y si un oficial cobra 1.700 euros y el peón casi 1.600 mientras está pendiente del móvil, el oficial se frustra porque siente que carga con todo el peso del trabajo’, explicó.

La cuestión salarial también aparece como un factor de tensión. Según Cristian, el convenio establece cerca de 1.800 euros netos para un oficial de primera, con posibilidad de llegar a 2.400 con horas extra. Sin embargo, considera que esa cifra no siempre compensa el nivel de responsabilidad que implican los puestos especializados.

Detrás de este panorama hay un problema estructural: la falta de relevo generacional. Muchos trabajadores con experiencia se acercan a la edad de jubilación, mientras que los jóvenes priorizan empleos digitales o menos exigentes físicamente. La construcción, con sus largas jornadas y exposición a condiciones climáticas, perdió atractivo frente a otros sectores.

Entre los oficios más demandados se encuentran albañiles, electricistas, plomeros, soldadores, techistas, carpinteros y operarios de maquinaria pesada. Frente a este déficit, algunas empresas apuestan por equipos estables y programas de capacitación interna para formar nuevos perfiles desde adentro.