Vaca Muerta necesitará hasta 43.000 nuevos trabajadores antes de 2030

El crecimiento sostenido de Vaca Muerta enfrenta un cuello de botella crítico: la falta de personal calificado. Según un relevamiento de la consultora Adecco, sostener e incrementar los niveles actuales de producción requerirá entre 30.000 y 43.000 nuevos trabajadores bajo modalidad de empleo directo para 2030.

La demanda no se limita al upstream ni a las tareas tradicionales de perforación. El ciclo de desarrollo actual abarca también la refinación, los sistemas de almacenaje y una amplia gama de procesos industriales conexos. Esta diversificación convirtió a Neuquén en un polo de atracción que, según estimaciones demográficas locales, recibe un promedio de cuatro nuevas familias por día.

Los perfiles más requeridos son operarios técnicos, soldadores, choferes e ingenieros. El principal obstáculo es que muchos postulantes carecen de las competencias exigidas por los estándares técnicos de los yacimientos no convencionales, lo que obliga a las empresas a sostener capacitaciones internas de entre tres y seis meses antes de que el personal esté operativo. Ante la escasez, el mercado entró en una fase de competencia salarial por técnicos y profesionales con experiencia.

En materia de remuneraciones, los valores superan ampliamente a los del resto del país. Un oficial electricista o instrumentista cobra entre $2.770.058 y $6.303.672 según el tamaño de la empresa. Un maquinista de hidrogrúa o manipulador telescópico puede percibir hasta $7.425.657 en grandes operadoras. La escala para un ingeniero de proyectos va desde $4.397.648 en pymes hasta $10.053.019 en firmas líderes, con una diferencia de hasta 28% respecto de puestos equivalentes en Buenos Aires.

El sector también incorpora perfiles de inteligencia artificial, análisis de datos, tecnología BIM y automatización, en línea con la transformación digital que atraviesa la industria.