Crisis de oficios en la construcción: escasez, brecha generacional y el desafío de capacitar

La falta de mano de obra calificada en la industria de la construcción es hoy uno de los principales problemas que enfrentan quienes gestionan obras en Argentina. Así lo señaló Fabián Bruno, arquitecto y director del Grupo Spazios, en el marco del ‘Informe nacional sobre demanda laboral, formación y capacitación para la transformación productiva’, elaborado por Ticmas para CAF, el Banco de Desarrollo de América Latina y el Caribe.

Según Bruno, los oficios especializados —instalaciones sanitarias, eléctricas y termomecánicas— concentran el mayor déficit. Citó una encuesta del INDEC que estima ese faltante en aproximadamente un 25% dentro del sector. En su propia experiencia al frente de 8 obras activas y con otras 4 en carpeta, el mayor problema que reportan los contratistas es la volatilidad de la mano de obra, un fenómeno que también atribuye a un factor generacional: los oficiales especializados se concentran en la franja de 40 a 50 años, y es muy difícil encontrar perfiles jóvenes de entre 20 y 25 años con esas competencias.

Sobre las causas, Bruno explicó que históricamente el oficio se transmitía de manera directa dentro de la obra, en una relación de confianza entre generaciones. Ese modelo se quebró. Hoy, señaló, un operario se capacita en plataformas como YouTube o TikTok, y la industria aún no desarrolló una respuesta sistemática equivalente a la que adoptaron empresas tecnológicas: formar internamente lo que el mercado no ofrece.

En cuanto a los cambios tecnológicos, destacó que la mayor transformación no está en la ejecución —’los edificios se siguen construyendo como hace 10 años’— sino en la etapa de proyecto y planificación, donde el trabajo con modelos paramétricos en 3D reemplazó al diseño en dos dimensiones. También subrayó que la gestión de equipos humanos dentro de la obra ganó complejidad y exige nuevas habilidades de liderazgo a quienes conducen los trabajos.